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船员劳动合同注意事项-公约法规-

发布者:海员网|更新时间:2017-07-21 12:12:09|咨询可以加微信:cyfu01 | 203人评论)

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通过劳务公司出口劳务是否应签订劳务代理合同?

  个人通过劳务公司的招聘等而参加劳务出口, 也应和该公司签订劳务代理合同或其他有关合同, 以明确双方的权利、义务和职责等。






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为什么劳务出口一定要签订劳务合同?

  劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效, 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷, 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同, 一旦发生纠纷, 不但很难处理, 这要受到法律的制裁。



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劳务人员的待遇包括哪些内容?

  出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面: (1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等); (2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等); (3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等); (4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等); (5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。



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劳务出口合同都包括哪些内容?

劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容: (1)劳务名称; (2)双方职责; (3)工资待遇; (4)生活条件; (5)劳动保证; (6)人身保险; (7)卫生保健; (8)工作时间; (9)休假时间; (10)合同期限等。






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